Każdy właściciel firmy wie o tym, że przestrzeganie przepisów jest konieczne, aby pracownicy nie podali go do sądu. Jednak niektórzy z nich wykorzystują nieznajomość prawa przez swoich podwładnych. Dlatego lepiej, żeby każdy znał swoje prawa i obowiązki, a dzięki temu uniknął niepotrzebnych kłopotów w pracy i potrafił się obronić w razie takiej potrzeby. Dotyczy to także osób zatrudnionych w restauracjach fast food.

Kiedy pracodawca nie może Cię zwolnić? Jednym z powodów może być zwolnienie chorobowe. Otóż szef nie może wypowiedzieć Twojej umowy, kiedy przebywasz na zwolnieniu lekarskim. Ale pamiętaj o tym, że ono nie może stać się dla Ciebie ucieczką przed wypowiedzeniem. Zresztą nieuzasadnione pobieranie zasiłku chorobowego jest przestępstwem. Ważne jest także to, że rozwiązanie umowy na zwolnieniu lekarskim jest możliwe, kiedy choroba jest dłuższa niż trzy miesiące czy okres pobierania zasiłku chorobowego. Pracodawca nie może zwolnić również pracownicy w ciąży. Jednakże nie dotyczy to kobiet, które zostały zatrudnione na okres próbny krótszy od jednego miesiąca. Również osoby w wieku przedemerytalnym mogą być spokojne. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, który po upływie mniej niż czterech lat przeszedłby na emeryturę oraz uzyskał prawo do świadczeń. W trakcie urlopu wypoczynkowego, wychowawczego czy nawet macierzyńskiego nie można zwolnić pracownika z firmy. Dotyczy to także innych usprawiedliwionych nieobecności, takich jak choroba dziecka, czy wezwanie do sądu.